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中原证券海选总裁:不超55岁,任职大型金融机构高管逾3年
2022-05-25 15:24  点击数:
html模版中原证券海选总裁:不超55岁,任职大型金融机构高管逾3年

4月4日,中原证券股份有限公司(中原证券,601375.SH、01375.HK)在官网发布市场化公开选聘总裁的公告。

依据公告,中原证券拟按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定,面向社会市场化选聘公司总裁1名。即日起至4月16日,中原证券内外部人员均可报名参加。

值得注意的是,中原证券常务副总裁朱建民代任总裁事务已近10个月。2021年6月9日,中原证券公告表示,已于6月8日收到董事、副董事长、总裁常军胜提交的书面辞职报告,将由常务副总裁朱建民代为履行总裁职责,期限至新任总裁正式就任之日止。

3年以上金融机构高管经历可竞聘

总裁候选人需满足哪些要求?中原证券公告从基本素质标准、岗位资格标准、职业经理人禁入情形三方面对任职条件作出了规定。

从事金融工作最低年限方面,中原证券要求总裁候选人原则上从事相关金融工作10年及以上,了解证券行业现状及发展趋势,熟悉券商运营模式。

履职经历方面,中原证券要求总裁候选人应担任国际、国内大型金融机构高级管理人员(含相当职务)3年以上或行业监管机构正处级及以上职务,在行业内具有较为丰富的社会资源。中原证券还明确:有境内外上市证券公司管理经验者优先。

另外在文化程度方面,总裁候选人应具有大学本科及以上学历或取得学士及以上学位。年龄方面,中原证券要求一般不超过55周岁。

针对公司内部人员竞聘情形,中原证券明确:内部人员参与竞聘职业经理人的,个人应当先行提出申请,承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份,并遵守职业经理人管理的相关规定。竞聘职业经理人不成功的,公司领导人员原则上保持原职务和身份不变,因原任职岗位已纳入职业经理人管理而无法任原职务的,安排为企业发展顾问。其他人员按管理权限安排岗位。

聘任总裁任务目标对标A股上市券商

聘任总裁需完成什么目标、享受哪些待遇?中原证券也在公告中明确了岗位管理及薪酬待遇。

任务目标值方面,中原证券将以A股上市券商进行行业对标,参照行业分位值水平综合确定,目标分位值高于公司所处分位值5-10个点确定下年度目标值,原则上不低于上年度和过去三年平均值的较好水平。

待遇方面,聘任人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、激励收入。激励收入包括任期激励、超额利润收入和股权、期权、跟投等中长期激励方式。

依据2021年年报,由于副董事长、执行董事兼总裁常军胜于2021年6月8日离职,其2021年的税后薪酬显示为53.39万元,而2020年的税后薪酬为192万元。

年报还显示,2021年,中原证券董事、监事、高级管理人员报酬合计为税后1788.27万元,相较2020年的1763.12万元增长1.43%。

截至4月6日收盘,中原证券A股涨0.43%,报4.69元/股,凯发k8下载

越来越多上市券商市场化选聘高管

近年来,上市券商高管聘任日益市场化。

2021年11月24日,财达证券(600906.SH)在官网发布市场化选聘职业经理人公告,拟面向社会公开选聘副总经理3名,包括分管资产管理业务1名、分管投资银行业务1名、分管经纪业务1名。

同样在2021年11月24日,招商证券(600999.SH、06099.HK)官方微信发布文章表示,因工作需要,为全面提升公司综合竞争力,持续推进资产管理业务高质量发展,招商证券现公开招聘1名公司副总裁,分管资产管理业务。

此前在2018年11月14日,招商证券也公告表示,拟在全公司(包括全资子公司)以及其他符合条件的人员范围内通过竞争上岗的方式聘任6名副总裁,以激发组织活力,持续提升公司竞争力,以优秀的业绩回报股东。

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